随着中国企业更多走向世界，世界上最大的人力资源管理专业协会———美国人力资源管理协会（SH RM）日前在北京宣布，将在中国推出三种人力资源管理师的认证，以使得中国人力资源管理人才与国际通行标准接轨。
美国人力资源管理协会副总裁B r ian J.G lad e在接受记者采访时透露，SH RM计划在中国推出人力资源管理师资格认证、高级人力资源管理师资格认证和全球人力资源管理师资格认证。
G lad e表示：“我们的使命是为人力资源管理人员提供最关键和最充足的资源，以满足他们的需求，在为人力资源管理人士服务的同时致力于促进人力资源事业的发展，提升所有人力资源专业人员的能力，以确保人力资源在集团战略的发展与执行中发挥不可或缺的作用。”
G lad e告诉记者，SH RM是非盈利性组织，前身是1948年创立的美国人事管理协会。他说：“当时的主要意图是为人力资源专业人员提供持续的专业发展机会，推动国家人际网络发展。随着人力资源管理在美国的大力发展，ASPA在20年时间里得到快速成长。1989年，ASPA更名SH RM，从名称我们可以看到美国的理念大转变，从人事管理转向人力资源管理，SH RM的业务发生了巨大变化，增加了许多新的业务，在全球119个国家拥有21万个人会员，提供的人力资源服务和产品已经遍布全球。”
谈到中国人力资源人才的现状，G lad e表示，很多人没有经过培训和专门教育，因此不能做到有备而来。他介绍说，SH RM在中国推出的全球认证项目主要分为培训课程和认证考试两个方面，在培训中选择的案例虽然是基于美国的平台，但有相当比例是中国的案例。
他强调：“这是一个全球化的产品，我们将为中国的人力资源从业者们介绍如何开展跨国界人力资源管理。”他认为，伴随中国企业国际化程度的提高，人力资源管理将起到越来越重要的作用，他甚至用“企业的良知所在”来形容人力资源管理的重要性。G lad e认为，国际人力资源管理人才必须具备七大胜任能力：人力资源知识体系、商业才智、跨文化意识、沟通技巧、全球领导技能、思维模态和个人品质。他对记者表示：“我们将用最先进的实践知识来帮助中国的人力资源管理者们尽快达到国际水准。”
